残業代ドットコム
私は、子供の学校のＰＴＡの役をしていた時に、ＰＴＡ活動に参加しないあるお母さんの苦情が他から上がってきました。それで私は、その苦情で名前があがったお母さんに電話しました。学校の活動について話すと、そのお母さんが「活動したくても、仕事で無理です。必ず、サービス残業をしないといけないのです。残業代の不払いを言うと、仕事を辞めなければいけません。自分に仕事があるだけ有難いと思っています。」と申し訳なさそうに言われました。仕事あって給与をもらい生活し、生きてるわけですから、私はこのお母さんの気持ちがわかりました。「早く景気が回復すればいいですね。」と私は、言いました。昨年の４月に人事部に異動になって以来、いい意味でも悪い意味でもいろんな経験をさせていただいております。先日あったのが当社の店舗のアルバイトへの給料と残業代の不払いである。個人的には次月の給料に反映させてあげればいいじゃん。って思っていましたが厳密に法律上は違法らしいですね。コンプライアンスが叫ばれる昨今これは重大な事件として社内でとり扱われていました。当事者の店舗の責任者は始末書を取られる始末でした。意外に難しいものですね。
僕が務めている会社は、早出残業届けを提出しないと、時間外に働いたお金が出ません。残業代を申請しようにも、グループのリーダーが会社に提出を忘れたり、残業の理由を覚えっていなかったら、不払いになってしまいます。しかも、社員の場合は、月給制なので、残業しても届けが出せなく、残業代が不払いになります。時間内に仕事を終わらせ、社員全員が早く帰れるように努力を促している証拠だと思います。仕事が遅い人に残業代は出せないと思います。私の会社では残業があたりまえのように毎日あります。
会社の経営状況からいっていたしかたないとは思うのですが、
日によっては2～3時間以上の残業もあり帰宅時間が遅くなるばかりです。
さらにはこの残業に対し、
残業代は発生しておらず不払い状態、
実質サービス残業といわれるものになっております。
ただ会社の状態が状態だけに上司に訴えることもできず
日々、同僚同士で傷をなめあう日々です。
このご時世こういう境遇の人が多いと思います。
ただ会社が軌道に乗ればおおいに訴えるつもりです。